關(guān)于2010年度評優(yōu)工作的通知

浙經(jīng)管[2010]24號

 

各部門、項(xiàng)目管理部：

根據(jù)今年工作安排，經(jīng)研究決定，2010年度評優(yōu)工作設(shè)立獎項(xiàng)如下：優(yōu)秀項(xiàng)目管理部（部門）、優(yōu)秀總監(jiān)理工程師（部門負(fù)責(zé)人）、優(yōu)秀監(jiān)理工程師、優(yōu)秀監(jiān)理員（員工）。請各部門、項(xiàng)目管理部認(rèn)真做好評選和推薦工作，各相關(guān)部門及時提供有關(guān)數(shù)據(jù)。項(xiàng)目管理部（部門）總結(jié)和候選人評優(yōu)申報表請在2011年1月10日前交辦公室。

特此通知！

附件一：優(yōu)秀項(xiàng)目管理部（部門）、優(yōu)秀總監(jiān)理工程師（部門負(fù)責(zé)人）、優(yōu)秀監(jiān)理工程師、優(yōu)秀監(jiān)理員（員工）評選辦法

附件二：優(yōu)秀監(jiān)理工程師、監(jiān)理員（員工）申報表

 

                                          浙江經(jīng)建工程管理有限公司

                                             二○一○年十二月三十日

附件一：

優(yōu)秀項(xiàng)目管理部（部門）、優(yōu)秀總監(jiān)理工程師（部門負(fù)責(zé)人）、優(yōu)秀監(jiān)理工程師、優(yōu)秀監(jiān)理員（員工）

評選辦法

一、評選數(shù)量。優(yōu)秀項(xiàng)目管理部（部門）3個，優(yōu)秀總監(jiān)理工程師（部門負(fù)責(zé)人）6名，優(yōu)秀監(jiān)理工程師每個項(xiàng)目管理部1-2名，共20名左右，優(yōu)秀監(jiān)理員（員工）每個項(xiàng)目管理部（部門）1～4名，共36名。具體安排見下表：

項(xiàng)目管理部（部門）	優(yōu)秀項(xiàng)目管理部（部門）	優(yōu)秀總監(jiān)理工程師（部門負(fù)責(zé)人）	優(yōu)秀監(jiān)理工程師	優(yōu)秀監(jiān)理員（員工）
第一項(xiàng)目管理部	3個	6名	20名左右	4名
第二項(xiàng)目管理部				4名
第三項(xiàng)目管理部				4名
第四項(xiàng)目管理部				4名
市政項(xiàng)目管理部				2名
安裝項(xiàng)目管理部				2名
代建、王店、高鐵項(xiàng)目管理部				3名
海鹽項(xiàng)目管理部				3名
平湖項(xiàng)目管理部				1名
嘉善項(xiàng)目管理部				1名
桐鄉(xiāng)項(xiàng)目管理部				1名
海寧項(xiàng)目管理部				1名
樂清項(xiàng)目管理部				2名
4個行政各部門				各1名
合計	3個	6名	20名左右	36名

注：1、優(yōu)秀項(xiàng)目管理部（部門）、優(yōu)秀總監(jiān)理工程師（部門負(fù)責(zé)人）由公司根據(jù)項(xiàng)目管理部評選條件等綜合考慮后公司領(lǐng)導(dǎo)集體確定。2、優(yōu)秀監(jiān)理工程師、優(yōu)秀監(jiān)理員（員工）由各項(xiàng)目管理部（部門）推薦，公司審定。3、評選數(shù)量原則上按上表執(zhí)行，實(shí)際評選數(shù)量可能因評選辦法等適當(dāng)調(diào)整。

二、獎金。被評為優(yōu)秀的項(xiàng)目管理部（部門）和個人的，公司將給予獎勵，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。各獎項(xiàng)獎金如下表：

序  號	獎    項(xiàng)	獎    金
1	優(yōu)秀項(xiàng)目管理部（部門）	按每人200元計
2	優(yōu)秀總監(jiān)理工程師（部門負(fù)責(zé)人）	2000元
3	優(yōu)秀監(jiān)理工程師	1000元
4	優(yōu)秀監(jiān)理員（員工）	600元

 

三、評選條件：

（一）優(yōu)秀項(xiàng)目管理部（部門）

1、遵守和執(zhí)行國家的法律法規(guī)以及公司的規(guī)章制度，管理質(zhì)量及經(jīng)濟(jì)效益較好。

2、全年巡查、業(yè)務(wù)知識測試成績和考核結(jié)果名列前茅，受到上級有關(guān)部門表揚(yáng)。全年巡查、業(yè)務(wù)知識測試得分低于平均線以下（或無故不參加測試的）取消評選資格。

3、在上級主管部門檢查中，管理質(zhì)量、工作作風(fēng)等反映較好。出現(xiàn)安全傷亡事故、被上級通報批評（以文件為準(zhǔn)）的項(xiàng)目管理部（部門）取消評選資格。

4、管理規(guī)范、工作到位，未發(fā)生過由于管理原因造成的質(zhì)量事故或嚴(yán)重投訴。

5、按照浙經(jīng)管〔2010〕03號文件規(guī)定：項(xiàng)目管理部（部門）全年在《浙江經(jīng)建》上投稿數(shù)量不少于6篇（4篇）。

6、各項(xiàng)考核結(jié)果較好。

（二）優(yōu)秀總監(jiān)理工程師（部門負(fù)責(zé)人）、監(jiān)理工程師

1、遵守和執(zhí)行國家的法律法規(guī)以及公司的規(guī)章制度，管理質(zhì)量及經(jīng)濟(jì)效益較好。優(yōu)秀總監(jiān)理工程師（部門負(fù)責(zé)人）具有國家注冊監(jiān)理工程師資格或相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格滿1年，進(jìn)公司滿2年；優(yōu)秀監(jiān)理工程師具有省注冊監(jiān)理工程師及以上資格滿1年，進(jìn)公司滿2年。本年度內(nèi)出全勤，業(yè)績突出。

2、具有較高的專業(yè)技術(shù)水平和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有一定的創(chuàng)新能力，在公司或有關(guān)部門組織的專業(yè)知識考試中成績優(yōu)秀的。被上級通報批評的取消評選資格。

3、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)和綜合協(xié)調(diào)才能，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神和群眾基礎(chǔ)好，在工作中維護(hù)公司形象，責(zé)任心強(qiáng)，未發(fā)生責(zé)任事故或嚴(yán)重的投訴。

4、廉潔奉公，恪守職業(yè)道德，受到有關(guān)部門較高評價。

5、全年在《浙江經(jīng)建》上發(fā)表文章不少于1篇，優(yōu)秀監(jiān)理工程師全年提供稿件不少于1篇或考試成績在全公司平均分以上者優(yōu)先考慮。

6、德、能、勤考核結(jié)果較好。

（三）優(yōu)秀監(jiān)理員（員工）

1、具有相應(yīng)崗位證書，進(jìn)公司滿1年，本年度內(nèi)出全勤，監(jiān)理業(yè)績較好。

2、具有一定的專業(yè)技術(shù)水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)用專業(yè)知識的能力較強(qiáng)，并在公司或有關(guān)部門組織的專業(yè)考試中成績良好。被上級通報批評的取消評選資格。

3、考試成績在全公司平均分以上或在全年《浙江經(jīng)建》雜志上發(fā)表文章的監(jiān)理員優(yōu)先考慮。

4、具有較好的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，維護(hù)公司形象，有責(zé)任心。未發(fā)生過責(zé)任事故或較嚴(yán)重的投訴。

5、遵紀(jì)守法，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉公，恪守職業(yè)道德，受到好評。

6、考核結(jié)果較好。

 

附件二：

優(yōu)秀監(jiān)理工程師、優(yōu)秀監(jiān)理員（員工）候選人評優(yōu)

申      報      表

所在項(xiàng)目管理部（部門）：                        日期：     

姓名		職    稱		推薦評優(yōu)獎項(xiàng)
職務(wù)		執(zhí)業(yè)資格		進(jìn)公司時間
優(yōu)秀業(yè)績介紹（本人填寫）：                   項(xiàng)目管理部（部門）負(fù)責(zé)人：
公司審批 意見	分管領(lǐng)導(dǎo)：                 總經(jīng)理：

 

注：推薦評優(yōu)獎項(xiàng)填寫內(nèi)容即：優(yōu)秀監(jiān)理工程師、優(yōu)秀監(jiān)理員（員工）。